休假扣费最新计算方法

【工资折算】劳动和社会保障部《关于职工当年平均工作时长及工资折算的通知》（2008)第2条） . 3 规定“日工资与小时工资的折算：根据《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即日工资和小时工资折算时，国家不排除规定。据此，日工资和小时工资折算为：

日工资：月工资收入÷月应付天数

时薪：月工资收入÷（每月发薪日×8小时）

每月发薪日=（365天-104天）÷12个月=21.75天

【加班工资】加班工资的计算方法为：

加班工资报酬：时薪×1.5（次）×实际加班时间

休息日工作时间工资报酬：日工资×2（次）

法定节假日工作时间工资报酬：日工资×2（次）（注：本人原工资不予扣除）

【请假缺勤工资】扣除事假和矿工工资的计算标准：

日工资：月工资收入÷月工资天数（21.75天）

扣除事假后支付工资=月薪-日薪×事假天数（公共假期除外）

第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班 加班费按国家有关规定支付给劳动者。

国家规定的加班费计算方法

夜间工作的加班费是我工资的 150%，周末和周末的加班费是 200。 %，国定假日为 300%。但这只是国家规定的比例。支付加班费的关键是工资的基数。

员工加班费基数由企业与员工协商确定。根据劳动者本人正常劳动应领取的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，应首先按照劳动合同约定的与劳动者本人岗位对应的工资标准确定。劳动合同或集体合同没有约定的，劳动者代表可以通过工资集体协商的方式与用人单位协商，协商结果签订工资集体协议（如批准用人单位实施不正常工作）系统，上述规定不予执行）。用人单位与劳动者无约定的，假期工资计算基数统一按照劳动者正常上岗月工资的70%确定。日工资的计算方法是将基数除以系统月平均工作日20.92天。

1.国家劳动法没有规定请病假的企业应当支付工资，但有些地方有地方法规规定，请病假几天内的企业应当支付工资。支付员工工资。

2.在当地没有规定的情况下旷工一天扣300是不是合法的，是否从工资中扣除病假由公司根据其文化和经营情况决定。一定天数的病假扣除是否不从工资中扣除，是企业给予员工的福利，不受法律约束。病假分开处理没有错。

3.对于长期病假，我国劳动法规定，公司必须支付员工医疗期间的工资，工资金额不能低于当地最低工资标准的80%。在医疗期内，员工合同到期，合同自动延长至医疗期满。企业也可以将合同期外剩余医疗期的工资部分支付给员工，不再续签劳动合同。

事假工资计算公式

根据法律规定旷工一天扣300是不是合法的，请假的雇主可以扣除日工资。至于按单位扣工资是否合理，提供以下计算方法供参考：

一、日工资：日工资的计算方法是：底薪/21.75，可以算每天的实际工资。基本工资是你劳动合同约定的工资，不是当月实际拿到的工资。每月支付天数是 21.75 而不是 21.16.

二、挣得的工资：基本工资减去你的加班费、津贴和津贴就是你的实际工资。

三、带回家的工资：从到期休假天数、社会保险金额、个人所得税（如果有）中扣除工资，剩下的就是你的工资。

病假工资的计算方法

一、如果员工在6个月内连续病假，病假工资按以下标准支付：

1、连续服务不到2年，我工资的60%；计算并支付；

3、连续服务4年6年以下，按工资的80%计算；

4、连续服务6年工作不足8年的，将获得工资的90%；连续工作 8 年或以上者将获得 100% 的工资。

二、员工连续病假超过6个月的，企业应支付疾病救济费，其中

1、连续工作年限不足1年，按本人工资的40%计算发给；

2、连续服务1年以上3年以下，按本人工资的50%计算；

3、连续服务3年以上按我工资的60%计算。

在正常情况下，我的工资按员工实得工资的 70% 计算。

员工病假工资低于企业月平均工资40%的，补至企业月平均工资40%。企业平均月工资的40%低于本市正常生活困难补助标准的，应补足这一水平。员工病假工资高于本市上年月平均工资的，可按本市上年月平均工资计算发放。

系统工作日内事假员工日工资计算：正常情况下每月实得工资的70%除以每月系统工作日数。工资部分的扣减按事假天数乘以日工资计算。奖金部分的扣除按照单位奖金计算和分配办法的规定执行。